DSB skal være mere effektiv for at klare sig i konkurrence med private jernbaneselskaber. Det har tirsdag den 13. januar kostet omtrent 200 administrative medarbejdere jobbet.

DSB søsatte sidste år strategi-planen Sporskifte 2010, der skal ruste DSB til en fremtid med flere udbud og øget konkurrence på jernbanen.

»Når vi afskediger medarbejdere, skyldes det jo ikke, at der er kolleger, der ikke er gode nok – og det skyldes heller ikke, at der er kolleger, der ikke har lavet noget. Det skyldes derimod, at vi er nødt til at styrke vores konkurrenceevne. Vi skal have endnu flere kunder. Og for at få flere kunder skal vi forbedre vore produkt – og for at få et bedre produkt skal der investeres. Den eneste måde, vi kan gøre det på, er ved at blive endnu mere effektive«, siger administrerende direktør i DSB, Søren Eriksen.

Forbedret trafikinformation
Mere end halvdelen af besparelserne bliver geninvesteret i tiltag til glæde for kunderne. Omkring 240 millioner kroner fordelt på omkring 30 forskellige projekter er allerede i 2009 på vej ud i tog og på perroner, hvor passagererne får direkte glæde af dem. Det handler blandt andet om forbedret trafikinformation, specielt ved driftsnedbrud, perronvagter på stationer, så togene kan fløjtes hurtigere i gang, som vil give flere tog til tiden, samt øget rengøring i tog og på stationer.

Skal sparer 400 mio. kr.
2010-planen skal nedbringe de årlige omkostninger med 400 millioner kroner, og sparekravet resulterer i 200 fyringer i administrationen. Det svarer til cirka 10 procent af de administrative medarbejdere.

»Det er en rigtig ubehagelig dag; først og fremmest for de medarbejdere, der får en negativ besked. Jeg er meget bevidst om, at de medarbejdere kommer ud i en situation, der giver store personlige udfordringer. Det er traumatisk for mange mennesker at miste deres job«, siger Søren Eriksen.

Efter forhandlinger med de faglige organisationer er der lavet en aftale, der giver seks måneders ekstra løn til dem, der bliver fyret. Det bliver tilbudt konsulentbistand, så de fyrede kan få et nyt job, og det er indgået en aftale med Københavns Politi, der mangler administrativt personale og derfor er interesseret i medarbejderne fra DSB.